■ 육아휴직 근로자 자진 퇴사해도 사업주 지원금 전액 지급 ■2025년 7월부터 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 사용한 후 자진 퇴사한 근로자에 대해서도, 사업주에게 지원금이 100% 지급됩니다. 이번 제도 개선은 고용노동부가 주관하여 「고용보험법 시행령」 개정안으로 확정되었습니다.▣ 주요 개정 내용▲ 육아휴직 후 자진 퇴사 시에도 전액 지급기존에는 육아휴직 후 6개월 이내 자진 퇴사한 경우 사업주에게 지원금의 50%만 지급되었지만, 2025년 7월부터는 전액 지급으로 변경됩니다.▲ 자영업 창업자 조기재취업수당 절차 간소화구직급여 수급자가 창업 후 12개월 이상 사업을 지속하면, 과세증명자료(매출 등)만으로 수당 신청 가능합니다.▲ 산업기능요원 등 병역 복무자는 제외병역의무를 이행 중인 산업기능요원..

아빠 보너스제, 다시 살아난다!육아휴직 급여 인상 소식 (고용부 개정안 정리)안녕하세요! 오늘은 맞벌이 부모님이라면 꼭 알아야 할 최신 고용노동부 소식을 전해드립니다.2025년 5월 27일부터 ‘고용보험법 시행령’ 일부 개정령안이 입법예고되었는데요, 그 중 가장 눈길을 끄는 건 바로 아빠 보너스제 급여 인상입니다.육아휴직을 계획 중인 분들이라면 꼭 챙겨야 할 핵심 내용을 3가지로 간단히 정리해드릴게요! 1️⃣ 아빠 보너스제란?아빠 보너스제는 부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 사람이 첫 3개월간 더 높은 육아휴직 급여를 받도록 한 제도입니다.맞돌봄 문화를 확산시키기 위해 2022년 한시적으로 운영됐었죠.하지만 제도 종료 후에도 육아휴직을 계속 사용하는 경우, 4개월 차 이후 급여가 일반 육아휴직 급여..